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Licencié(e) à Londres? Que faire?

Portrait d'anonyme
Alain-Christian Monkam
  • Hors ligne
  • Londres, Royaume-Uni
  • Membre depuis :
  • 9 années 7 mois
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300.000 français vivent et travaillent à Londres. En cas de licenciement, voici quelques préconisations à suivre:

1- Vérifier la procédure de licenciement

Contrairement à une conception erronée, les licenciements sont soumis en Angleterre à une procésure, comme en France. Le salarié doit être convoqué à un entretien préalable mais la lettre de licenciement n'est obligatoire que sous condition d'ancienneté.

2- Faire appel du licenciement

Le salarié dispose du droit d'appel interne à l'entreprise contre le licenciement. L'employeur doit alors revoir les motifs de licenciement.

3- Vérifier le paiement des droits

Le salarié a droit à son dernier salaire, ses primes et bonus, ses congés payés ainsi que son préavis (sauf faute grave).

4- Vérifier les documents requis par Pôle-Emploi

Dans certains cas, il est possible de percevoir en France les allocations Pôle-Emploi à condition d'avoirr reçu à Londres les documents requis.

5- Eventuellement contester le licenciement

Si le licenciement apparaîr injuste, il est possible de saisir l'Employment Tribunal (conseil de prud'hommes anglais). Mais attention, il y'a une condition d'ancienneté et les dommages intérêts sont plafonnés. Des accords amiables sont possibles.

Alain-Christian Monkam - avocat français au Barreau de Londres - spécialisé en droit du travail anglais